12900, rue Notre-Dame Est Montréal (Québec) H1A 1R9
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Nos valeurs

Le Centre Le Cardinal a adopté six valeurs organisationnelles qui trouvent leur reflet auprès des résidents qu’il doit desservir. Ces valeurs constituent le fondement de notre code d’éthique. Auprès des résidents, elles se définissent de façon concrète par des actions qui témoignent, en gestes, des comportements attendus. Elles constituent la base du code d’éthique de l’établissement.

Ces valeurs guideront nos actions quotidiennes et témoigneront de notre engagement auprès des résidents.

 

La qualité

Le souci du bien-être des résidents et de l’offre de services à la clientèle, se traduisant par notre quête vers l’excellence, le développement des compétences,la recherche des meilleures pratiques, l’ouverture à l’innovation et la gestion efficiente des ressources humaines, matérielles et financières.

 

L’engagement

Un sentiment d’appartenance, de fierté et de loyauté à l’organisation et à la clientèle qui incite au dépassement personnel et collectif et qui inspire une adhésion profonde à la mission, aux valeurs, au code d’éthique et aux objectifs poursuivis.

 

La contribution

La participation active à la réalisation de la mission; le partage de ses compétences et expertises particulières, de ses idées et de ses efforts afin d’atteindre les objectifs organisationnels.

 

La reconnaissance

L’appréciation mutuelle de la contribution des résidents, des partenaires et des employés de l’établissement, favorisant un sentiment d’accomplissement et d’épanouissement à l’intérieur de leur rôle respectif.

 

Le respect

La considération pour autrui et pour les règles convenues qui incite à des comportements et attitudes de politesse, d’équité, d’écoute, de confidentialité et d’ouverture aux différences.

 

La transparence

Un partage et un échange d’informations pertinentes, claires et accessibles, pour favoriser la mobilisation et la participation afin de maximiser le potentiel de l’établissement.